COVID-19 Employee Resources
在这个充满挑战的时刻，保护弱势群体是我们的最高使命 priority.
WVC COVID-19 Response
- Visit cnhj88.com/PublicHealth for COVID-19 specific information.
- Visit cnhj88.com/Online 获取有关WVC如何在网上转换服务、课程等的信息.
- Questions? Email PublicHealth@cnhj88.com to reach our COVID-19 response team.
The 华盛顿州卫生部 建立了一个呼叫中心来解决公众的问题. If you have questions 关于华盛顿正在发生的事情，病毒是如何传播的，以及如果发生了什么该怎么办 如果你有症状，请拨打1-800-525-0127，然后按#.
FAQ’s for WVC Faculty & Staff
这是一个迅速演变的形势，我们将提供最新的信息 at 美国疾病控制与预防中心 and 华盛顿州卫生部. 本网页将更新有关员工变动的新信息 leave rules.
如果你的身体状况影响了你去上班的能力，你可以 request an accommodation.
If you are at high-risk, as defined by the CDC，并希望根据公告申请住宿，请填写 高风险员工住宿申请表(可在人力资源网站/资源中获得) 或在本页右侧的链接下)，并发送到人力资源 tmarker@cnhj88.com.
If you have a medical condition 影响你汇报工作的能力，请联系你的主管和/或人力资源部门 options available to you.
If you don’t have a 健康状况，但担心工作场所接触冠状病毒， 根据你的职位，你有几个选择:
- 如果符合条件，请使用休假或其他福利(参见COVID-19休假场景) & Benefits) under "Links" on this page)
- 远程办公请求(远程办公协议、请求和分类员工的工作日志) are all located on the human resources webpage)
- 请求临时调整你的日程安排
如果员工感觉良好，没有表现出症状，但患有 与被诊断患有COVID-19的病人密切接触，员工应立即通知主管.
主管将与员工一起核实他们的工作是否可以远程完成. 如果员工被提供远程办公的机会，但他拒绝这样做，那么公司就会采取行动 员工必须使用自己的累计休假或无薪休假.
通过填写相应的远程办公表格并提交给HR申请远程办公. Review the teleworking policy and procedure for more details.
- Teleworking Agreement Form
- Teleworking Request Form
- 机密人员远程办公工作日志
Telework resources for employees:
如果员工签约或COVID-19检测呈阳性，他们必须使用 their own accrued leave.
由于学校关闭或托儿服务机构因COVID-19而关闭，您可以:
- 请病假、补休、休假和/或无薪休假 由于缺乏托儿服务而无法工作.
- 远程办公请求(注意:即使您是主要供应商，远程办公也可能被批准 for child(ren) during telework hours).
员工可能有资格申请共享假期，失业保险福利， Industrial Insurance (L&I)福利或带薪家庭医疗假(PFML). 就业保障部发布了新冠肺炎场景 & Benefits Available, 这是一个有用的工具，可以帮助我们理解失业，L&I or PFML may be applicable.
请继续留下来保护自己和家人、邻居和同事 生病在家，咳嗽和打喷嚏时用纸巾捂住，勤洗手 用肥皂和水清洗至少20秒. Whenever possible avoid close contact 与生病的人，并经常清洁接触的表面和物体.
请记住，以同情心对待受COVID-19影响的个人和社区 支持——病毒不会歧视，我们也不应该歧视. Please speak up if 你听到、看到或读到污名化的评论或错误信息.